【推薦原因】
為了確保招募進來的人有抗壓力，人資時常在面試時會偷偷的做壓力測試，只要可以有良好的應對，會讓應聘者在面試過程中大加分！本文將分享四個面對壓力測試時的應對方式，幫助求職者面試更加順利！01 為什麼有壓力面試？
先來說說為什麼會有壓力面試。想必很多人都會在簡歷中，提到「抗壓能力強。」但你是否真的抗壓，HR並不知道，所以他只能在短短的面試時間裡，以「壓力面試」這種不友好的方式，來測試你的抗壓能力。因為人在壓力下，情緒容易不受控制，會暴露真實的自己。你在面對壓力面試時的表現，也極有可能，是你在工作中面對壓力時會有的表現。所以，簡單來說，HR希望通過壓力面試這個手段，去考察求職者的抗壓能力及臨場應變能力。
02哪些情況屬於壓力面試？按照場景和方式，我大致將壓力面分為兩類。這兩類比較有代表性，也是求職者常遇到的。
01 /方式壓力：追問細節例：– 「你在擔任社團負責人時，最有成就感的事是什麼？」– 「？是你獨立運營的嗎還是有運營團隊」– 「那麼，在你運營微博的時候，面對過最大的困難是什麼？」– 「……」追問細節是壓力面一種很有效的方式。面試節奏突然加快，HR的問題一個接一個，容不得你多思考。因為有些求職者可能會在某些大事上撒謊，但很難做到每個細節都準備全面。如果是真事，哪怕被HR追問細節，你也會很快答出來;反而如果事情含水分，你便要花時間思考如何圓謊，導致自己的回答模糊或答不上來。這時候HR就會質疑你經歷造假喔。所以面試前一定要對自己的簡歷內容足夠熟悉，才能扛得住這波令人吸息的操作。
02 /內容壓力：對求職者提出質疑或否定例：– 「你的預期薪資是多少？」– 「6K起。」– 「但我覺得你的能力只值4K。」表面上，面試官是在否定你，打擊你，但實際上TA期待你能冷靜自信，清晰地闡釋自己的優勢，說明自己在過往項目中的具體貢獻，與求職崗位匹配的技能等。如果是HR面的環節，HR常用這一招來壓低你的薪水。一般的求職小白，因為不了解市場，加上對自身的認知不足，往往容易被牽著鼻子走。以上是兩種較典型，常見的壓力面試。那麼，如果大家遇到壓力面試時，該如何應對呢？
03遇到壓力面試時，應該如何應對？首先，一個很重要的前提，就是做足面試前的準備！這樣才不會...