台灣最大雲端人資平台MAYO：企業數位轉型，先改造人才管理 ... | 全台第三方支付網

2020年7月8日—HR出身的簡士評認為，人資工作其實有85％都是重複性的行政事務，光...簡士評​表示，企業導入Apollo不只是方便排班管理，透過智慧薪資結算 ...

MAYO鼎恒數位科技以專業人資思維打造一體化雲端人資解決方案，不僅是系統商、更是人資數位轉型最大推手。目前已成為許多企業導入數位管理工具、推動內部創新的首選。

填假單、排班表、文件簽核……這些瑣事常把你的上班時間偷走嗎？企業為了人事管理，有時反而衍生出許多繁瑣的流程。其實對人資而言，算薪水、整理扣繳憑單甚至編工號也很花時間。

每天一點小小的不便，累積下來可能是組織持續進步的致命阻礙。如果能在手機上點一點就搞定，給大家一個方便，人資也可以把時間拿去做更有價值的事。

現在這樣的應用場景不是夢，而是現在進行式！MAYO鼎恒數位科技專注於HR SaaS服務，從發送公告、假勤考核、結算薪資、福利整合，甚至人才招募與績效培訓、企業接班人計劃等，所有與「人」相關的事通通都能雲端化，透過行動裝置輕鬆解決。

MAYO已成功服務台灣超過500家企業客戶，自2013年成立以來快速成長，2019年首度入榜勤業眾信「亞太區高科技、高成長500強企業」便直接躍升亞太第41名、台灣第5名，是台灣前10名中唯一的雲端人資系統商，更獨家代理LinkedIn及全球第一的人才培訓發展系統Cornerstone OnDemand（CSOD）。

「所有人資需要、想要的功能，我們都有！」MAYO創辦人簡士評自信的說。HR出身的簡士評認為，人資工作其實有85％都是重複性的行政事務，光處理這些工作就耗掉大量時間，HR如何協助企業在人才發展上更加完善？

他指出，過去HR常被認為工作只是算薪水、休假、考績，在組織內的定位也受到質疑，「如何多維度思考人資系統可以再精進？協助人資將時間運用在更有價值的事情上，這是我們最重要的核心目標。」透過資訊科技的輔助，MAYO要將人資從「雜事」中解放出來，開始動腦思考，聚焦經營員工關係、人才發展等議題，得以真正發揮專業，成為老闆的策略夥伴。

以排班為例，過去企業大多使用單機版系統或Excel、Google表單，若有臨時請假調動，只能手動修改，或等到進公...