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201909111512勞動基準法罰則對照表...違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。(第5條雇主不得以強暴、脅迫、 ...
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
https://announcement.mol.gov.tw/Stat[1]
勞動基準法[2] 罰則對照表
第 十一 章 罰則
第 75 條[3]
違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
(第 5 條[4] 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。)
第 76 條[5]
違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。
(第 6 條[6] 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。)
第 77 條[7]
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
(第 42 條[8] 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。)
(第 44 條[9] 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。)
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