面試流程破解！菁英的外商面試筆記@ 我為五斗米下腰:: 痞客邦 | 全台第三方支付網

2019年8月24日—在受邀面試之前，先來了解面試的整體流程，了解可能會碰到的面試情境，精進所需的面試技巧，各個擊破吧！1.電話面試(ScreeningInterview) ...

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寄出履歷之後，接下來就是等面試邀請啦！每一家公司的面試所需要的時間不太不同，短的一週即可知道結果、但如果時程拉得比較長，需要多次面試的公司，甚至有可需要花到一、兩個月呢！

在受邀面試之前，先來了解面試的整體流程，了解可能會碰到的面試情境，精進所需的面試技巧，各個擊破吧！

1. 電話面試 (Screening Interview) — 針對意願和第一印象

跟公司的第一次親密接觸，就在第一次HR打電話或是寄信給你，和你約面試的時候！

收到面試邀請時，請記得確認面試時間、地點、面試官、與整個面試流程。

提醒小米粒們，其實當HR第一次聯繫你的時候，面試就已經開始了！(驚)

因為在聯繫中，HR除了確認你還有意願面試該職位、約時間之外，還會觀察你的應對談吐。第一印象總是重要，請千萬不要以為只是約時間而表現散漫，可是會被扣分的喔！

另外，有些公司甚至還會在第一次聯繫時進行簡單的電話面試（通常是外商公司），請你簡單說明你的學經歷，確保他們邀請來的面試者經歷真有其人，順便考驗你的臨場反應能力。

所以當履歷投出之後，請做好隨時會有電話打來面試的準備！

2. 第一次面試（一面）- 針對基本工作態度與個人特質篩選HR面試

第一次面試通常會先與HR面試（公司規模比較小的時候會跳過這個步驟，直接面到未來主管或是創辦人）。在這一關HR會先請你自我介紹並且詢問幾個問題，這些問題通常比較基本，圍繞在你的履歷內容、工作態度、與個人特質。（請參考：面試考前大猜題，十大關鍵問題要掌握[2]）

因為較專業性的問題，會在下一關由部門的同事或主管來詢問，畢竟HR也不是該科專業啊。

同時，在這個階段，HR會說明該職位的需求，確保應徵者了解公司職缺需求，同時也會開放面試者提問，請把握機會多提問，為自己...