「主管司機」找工作職缺－2021年7月 | 全台第三方支付網

2021年7月10日－1315個工作機會｜高階主管司機人員【台灣航空貨運承攬股份有限公司】、主管司機【國鼎生物科技股份有限公司】、主管司機【睿泰建設股份 ...

《目標》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和『關鍵體驗點』，專注於讓『此刻面對的每一位顧客』滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長 《內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開關站位：在開店或閉店之時，能妥善開關站位 2. 忙前就位：事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 準備備品：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，能準備相應的備料、包材及必要物品 7. 協作應變：前述所有工作難免偶有疏失，此時能與其他場上夥伴和主管，保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例一個典型路徑) 1. 薪資 $35,000 (1P1)：熟練任何5個場上站位 (同一站位的『早開』與『晚閉』是以2個站位計算) 2. 薪資 $37,000 (2P1) ：熟練任何7個場上站位 (同一站位的『早開』與『晚閉』是以2個站位計算) 3. 薪資 $40,000 (2P1 +1C1)：在2P1的基礎上，還擔任店面『用人、用料、設施』任一個1級角色 4. 薪資 $42,000 (2P1 +2C1)：在2P1的基礎上，還擔任店面『用人、用料、設施』任兩個1級角色 5. 薪資 $42,000 (L1+2C1)：挑戰轉任『值班經理』 6. 薪資 $42,000 (PM1)：挑戰轉任『產品經理』 7. 薪資 $50,000 (L1.5)：挑戰升級『副店經理』 8. 薪資 $60,000 (L2)：挑戰升級『店經理』 《期許》 從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚...