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2020年7月24日—新建的公司不能定義為Startup。也不僅僅指在科技，或在創業資金，或是某種出格的創業。唯一的關鍵是其成長價值。相關新 ...

文／Lena　原文出處[1][2]

我是Lena，來到新公司也已經滿三個月了，目前的公司是屬於新創公司（Startup），在這段期間內已經有不少的收穫和心得，決定在這裡分享給大家。

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞，聽起來就很新穎、年輕、活潑，好像充滿了未來XD 直到進入業界才比較了解何謂新創公司，以及與想像中的不同。

根據知名創業加速器Y Combinator創辦人Paul Graham所認為：「Startup是指快速發展的創新公司。新建的公司不能定義為Startup。也不僅僅指在科技，或在創業資金，或是某種出格的創業。唯一的關鍵是其成長價值。相關新創的所有一切都是追隨著高增長的價值。」

而我在目前的公司感受到了 6 個特點：

一進公司便忙著產品迭代的專案，每一天、每一週與每一季都有時程與階段性目標。每個人各司其職，有自己的崗位與負責的內容，在這裡不會有冗員，相對而言淘汰不適任的員工也是會發生的事情。好處的話是公司不加班，所以不會有網路文章所寫「沒辦法朝九晚五，每天加班到凌晨」的狀況發生。

有幸目前公司對於UI/UX設計師的職位定義非常了解，不會有「跟畫畫、顏色有關的都丟給設計就對了」的神奇觀念。所以現階段非常專注於公司產品的UI/UX設計，不需要支援平面文宣圖美編，是個能充分發揮專業的地方。

不過這一點我想與公司本身&職位負責人有很大的關聯。

目前公司有自家產品平台，與大多數接案公司最大的差異是，能夠深度了解該產業的特色、需求與使用者輪廓…等。並且針對不同階段的公司目標，對產品進行優化、迭代。而在迭代過程中，也會運用數據、各種測試方法來驗證、修改設計，是我之前所沒有的經驗。

新創公司也許因為員工人數少、加上組織扁平，比較不會有所謂的派系鬥爭（抖）。在專案溝通上，每個人的意見都會被參考與採納，不會因層級（如實習生）而喪失話語權。也可能因為大家在職的時間都差不多，不太遇到...