求職天眼通，通的是資訊還是對立？ | 全台第三方支付網

2017年3月2日—「求職天眼通」網站正式上線，針對公司的匿名負面評論，紛紛引起公司老闆抗議，認為此舉毀壞商譽。作者認為，這些評論內容是否真能客觀 ...

最近在Chrome瀏覽器上有個特別的外掛軟體，名稱為「求職天眼通」，網站版本正式上線，是翟神（翟本喬）公司裡一名工程師古宗禎[1]所設計，目前已正式成立為獨立公司[2]。團隊在Google線上應用程式以及媒體訪問裡直指其宗旨與目的是：

「讓你能在各大人力銀行上留言討論職缺，減少求職的資訊不對稱」

「長期以來，人力銀行上的工作機會都由資方所主導，勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求，缺乏發聲與溝通管道」

「希望台灣的職場環境，能因為我們的存在變得更好，大家也能透過交流與分享的力量，一起努力讓改變成真」

在我來看，這個外掛軟體除了能讓你比較方便在職缺底下與人討論之外，其他樹立的價值主張能否達成，個人持保留意見，這裡我們一一來解析。

對求職者而言，需要的資訊大概有兩類，一種是「客觀待遇條件」，另一種大概是此外掛軟體最想提供的，就是「職缺或公司內情」。前者容易打聽，而後者不容易取得。因此，「求職天眼通」本質上希望現任或曾任職者，能提供經驗談、八卦，好方便求職者作參考。

然而，從這樣的邏輯出發我們也可以發現一件再簡單不過的事，待遇條件比較客觀，但職缺或公司內情複雜很多，它涉及的不僅是爆料者的經驗分享，還包括他的主觀意識與個人價值評判。

簡言之， 「求職天眼通」幾乎可以不用多做推想即可知道，未來充斥許多毫無客觀證據的謾罵、批判、抱怨，大概會是比較常見的內容。

這些內容是否真能客觀反應某個職缺與公司真實情況？答案應該很清楚。

勞工的屬性我想還是有區分的，至少在我所認識的朋友當中，很多人到了一定的職場歷練後，往往不再需要靠投履歷找工作，通常是工作找上他。商業道理很簡單，人求事，談判籌碼就少；事求人，談判籌碼當然多，自然也能找到待遇與條件好的工作。

事實上，近年來許多產業都鬧人才荒，有時候不是錢多錢少的問題，只是你未必願意到這樣的產業去服務而已。所以要說勞方「只能被...