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2020年1月16日—想創業卻不得其門而入?別擔心,加入鼎碩創新,創新創業,比你想像的還要簡單!
想創業卻不得其門而入?別擔心,加入鼎碩創新,創新創業,比你想像的還要簡單!
為翻轉、打造未來生活,鼎碩創新執行長林逸辰熱切期盼更多擁有創業家精神、熱於接受挑戰的夥伴加入,一起在世界舞台發光、發熱。「歡迎所有對生活產業有興趣的夥伴加入,以鼎碩創新為基礎,嘗試、驗證各種創新應用服務。」
短短三年不到的時間,鼎碩創新不但成功的以數位科技翻轉既有燈具貿易市場,更以新創之姿,聚焦生活產業,發展三大事業群–多對多供應鏈管理(Design & Supply)、優質生活品牌代理(Lifestyle)與新型態健康速食餐飲(Wellness),進行多角化經營。
鼎碩創新為什麼可以在這麼短的時間內創下如此成績?吸引來自零售、科技、媒體、生技、餐飲、觀光、貿易與製造等跨領域、總計20名夥伴加入?跟鼎碩創新積極透過OKR(目標與關鍵結果)、阿米巴經營與B型企業等管理手法,打造公開、透明且高效的企業氛圍有關。
從OKR、阿米巴到B型企業 創新創業就這麼做!為了讓來自四面八方的跨領域夥伴都能夠朝目標前進,同時,以同舟共濟的團隊精神相互合作,創造最大的營運績效,鼎碩創新從三個層面提供員工最佳工作環境: 首先是打造挑高、開放無拘束的工作空間,讓員工可以最佳狀態處理各項事務,再來是導入時下最夯的雲端服務與行動辦公機制,讓員工可以最便捷的方式進行協同溝通;最後,同時也是最重要的是,採用Amazon、Google等網路巨擘都爭相使用的目標管理法–OKR,以及能激發員工經營者意識的阿米巴管理模式,建立員工與公司共創、共享的經營文化,讓志趣相同的夥伴能以小而精的團隊,彈性且靈活地朝目標與夢想前進。
為提供員工兼具彈性與自由的創新創業空間,鼎碩創新在2019年導入阿米巴經營模式,依照員工的創業目標將公司(組織)從一個利潤中心切割成一個又一個獨立的利潤中心:阿米巴部門,同時,引進OKR,讓每一位員工將自己視作所屬阿米巴團隊的經營核心,然後,為自己與所屬部門擬定對應的目標與行動方案,藉著每一季重新審視、...
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