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2018年1月18日 — 勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定 ... Read More

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ... Read More

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 Read More

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作 ... Read More

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ... Read More

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下 ... Read More

第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發. 給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工 ... Read More

勞動基準法第36 條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12 時. 之連續24 小時。但因雇主經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特. 性，實施「輪班制」之出勤 ... Read More

處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表： ... 4, 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假 ... 第24條、. 第79條第1項第1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 2. Read More