「我們為什麼要用你」「你有什麼缺點」面對這些不客氣的刁鑽 ... | 全台第三方支付網

2018年4月12日—當然，在面試中高階主管時，企業一般會用比較資深的面試官，不會問出這麼沒水準的問題。因為候選人缺乏足夠的資訊來回答這個問題：其它候選 ...

面試時有時會出現一些刁鑽、甚至可能在現在的角度來看不是很禮貌的問題。這些問題可能來自於二十年前面試的經典題庫，在當時被視為是絕佳問題，不過以現在的觀點來看，這些問題其實只是顯示出面試者的落伍以及老大心態。不過，雖然如此，身為求職者，如果你想要這份工作，如果你不選擇當下掉頭就走，你還是必須要過這一關。那麼，你該怎麼回答這些「經典問題」呢？

不少職場人都被問過這個問題，面試得好好的，突然面試官說：一句話/一分鐘告訴我，為什麼我們要選擇你，而不是其他人？

這個問題若問一個資深的暴脾氣的中高階主管，估計人是要掀桌子，畢竟選擇誰，明明是面試官自己的工作，這也能把問題丟給候選人？

當然，在面試中高階主管時，企業一般會用比較資深的面試官，不會問出這麼沒水準的問題。因為候選人缺乏足夠的資訊來回答這個問題：其它候選人什麼樣子我不知道好不好啊！ 你要我和其它候選人比較我的優勢…這是從何說起呢？

作為求職者，我們遇到這樣一個無禮問題時，要先理解面試官的心理：

正常的面試禮儀是：

而面試官這種帶有「證明你配得上這份工作」的提問，要麼是懶，照抄之前的「題庫」而不思考問題的價值，更多的時候是來源於內心的恐懼：這場面試似乎並不在我的掌控之中，我要拿回掌控權，我要暗示我們這個職缺很熱門。 

如何回答這個問題呢？

對於仍然希望獲得這份工作的新人們的建議：

避免回答為什麼不是別人（實際上你也回答不了），專注於為什麼我可以有：

● 回答A——從工作內容出發：

如果你已經是二次面試、三次面試，對這個工作需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從職務的需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個職務已經瞭若指掌。

「按您的描述，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡...