一個大型公司HR的面試流程分享@ 人資talk :: 痞客邦 | 全台第三方支付網

2020年10月31日—但大公司在招募上真的比較有系統，給人的感覺也比較用心，.最重要的是專業，​人事資料表的表格是有設計過的，且會留意個資法的告知、以及不會 ...

最近參與了一間大型公司的面試流程，

對比前一間小型公司，

覺得環境上與流程上真的好有差距，

這間公司 (以下簡稱A公司)是一間萬人以上的公司，面試流程是邀約面試後會發信通知，

請你準備面試資料，包含：證件、學歷證明、人事資料表 (給予電子檔自行列印)、自製履歷、證照等，

我比較驚訝人事資料表與自製履歷，因為他們的招募中心沒有協助列印/準備任何資料，包括人力銀行上他們所看到的履歷，

我現在的公司也是萬人以上，對比我任職的前公司 (小型公司)是面試當天才填寫人事資料表，

大型公司似乎都將這步驟的時間轉移至面試前 (其實在前公司擔任HR要優化招募甄選流程時我有提過這個想法，但當時未被採納)，

不過我先前面試我現在的公司時，我是填寫線上人事資料，當日會由HR協助列印相關資料，

而線上的人事資料在錄取後可直接匯入人事系統進行建檔，減少HR建資料的時間，

所以對於這次面試A公司不是線上填寫且要自己列印所有資料，覺得很妙 XD

不過A公司做得不錯的是面試前的專業科目考試都是線上化，

包含：英文/邏輯測驗/專業測驗，英文包含聽力與閱讀，

除了考完就直接線上看得到分數結果外，還可以監控應試者考完了沒，因為我一送出試卷HR就立刻出現在我身後 XD(他們原先是說考完可到會議室外找他們)，

我現在的公司當初也是英文是電腦線上考，但專業科目為紙本，

看來A公司的面試流程是朝向無紙化邁進。

另外就是資安管控，

A公司是在櫃檯時告知先將手機關機或靜音，因換證入內後手機不可再使用，

可能是因為這樣，考完專業科目到等待面試的期間等待區有電視可以看XD

但不能使用手機真的好不方便啊~

對比現在的公司，當時面試是在哨口換證入廠時手機相機會貼上貼紙，離廠後才能撕除，除此之外可自由使用手機。

雖然這兩間在細部流程上有些許的差異，

但大公司在招募上真的比較有系統，給人的感覺也比較...