緯創組織大變革、接班浮現，林憲銘：2020年將積蓄AI能量 ... | 全台第三方支付網

2020年5月21日—緯創2019年展開世代交替，內部組織也進行大調整，劃分為三大事業體，並分別拔擢新生代經營者接班，為集團下一個30年展開佈局。

緯創2019年做了許多變革，依照產品業務區分為三大事業體：

配合組織劃分，也啟動管理層的世代交替，緯創科技執行長升任林建勳接任，緯創智能執行長為沈慶堯，另有技術長黃俊東及數位長王志宏，董事長林憲銘身兼策略長，積極拔擢與培養優秀管理人才，為下世代挑戰培育戰力。

而因應肺炎疫情等干擾，林憲銘也擬定五大策略應變，包括：

以下為林憲銘致股東營運報告書重點摘要：

2019年是變化十分快速的一年。即使全球貿易戰升溫、整體經濟疲軟，緯創營運全年仍維持良好表現。

緯創內部組織也在這關鍵的一年進行調整，將公司區分為三大事業體：(1)緯創科技、(2)緯創智能、(3)育成事業，並啟動管理層的世代交替，積極拔擢與培養優秀管理人才，迎向未來的挑戰。

茲分別報告2019年度營業概況及2020度營業計畫概要及未來公司發展策略如下：

緯創2019全年合併營收為8,782.55億元，歸屬母公司的稅後淨利為68.01億元，每股盈餘為2.40元；而前一年度的全年合併營收為8,895.36億元，歸屬母公司的稅後淨利則是49.08億元，每股盈餘為新台幣1.76 元。

2019年毛利率為4.8%，前一年為4.2%；營業利益率為1.51%，前一年則為1.2%。

在個別產品線的表現方面，傳統消費性產品（如筆電、桌上型電腦等）市場仍呈現成長停滯或下滑：伺服器、液晶顯示器、智能裝置、零組件模組事業成長則相對突出。

第一季以來受到新冠肺炎疫情肆虐，嚴重影響大陸工廠及供應鏈的人員復工與交通運輸，公司積極採取應變措施，產能水準預期於第二季逐漸恢復。

即使受此干擾，緯創仍然專注策略的有效執行，繼續聚焦五大營運方向。分述如下：