勞動基準法 第 24 條 罰則 | 全台第三方支付網
,2018年1月18日—勞資記者-夏明定·立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。·勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定 ...,三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ...,前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分...第24條.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：...第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處...
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本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ... | 全台第三方支付網
雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條 ... | 全台第三方支付網
2018年1月18日 — 勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定 ... Read More
勞動基準法§24 | 全台第三方支付網
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ... Read More
勞動基準法 | 全台第三方支付網
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 Read More
勞動基準法施行細則§24 | 全台第三方支付網
依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利： 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作 ... Read More
勞動基準法施行細則§24 | 全台第三方支付網
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ... Read More
中華民國勞動部全球資訊網 | 全台第三方支付網
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下 ... Read More
勞動基準法修正第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三 ... | 全台第三方支付網
第二十三條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發. 給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工 ... Read More
勞動基準法修法常見問 | 全台第三方支付網
勞動基準法第36 條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12 時. 之連續24 小時。但因雇主經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特. 性，實施「輪班制」之出勤 ... Read More
三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ... | 全台第三方支付網
處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表： ... 4, 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假 ... 第24條、. 第79條第1項第1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 2. Read More
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